Comissão de Educação Permanente em Saúde – CEPS
16 de julho de 2010 - 14:15
BREVE HISTÓRICO
A Educação Permanente em Saúde constitui a estratégia fundamental às transformações do trabalho no setor que venha a ser lugar de atuação crítica, reflexiva, propositiva, compromissada e tecnicamente competente. A definição da Portaria 198/GM/MS, apresenta a Educação Permanente como política de governo para aprendizagem no trabalho, onde aprender e ensinar se incorporam no cotidiano das organizações e instituições de trabalho, contemplando a grande estrutura que é o Sistema Único de Saúde (SUS), na perspectiva de sua consolidação, bem como de sua qualificação, uma vez que esta só é possível através da educação permanente de seus recursos humanos.
A Portaria Nº 1.996, de 20 de Agosto de 2007, que dispõe sobre as diretrizes e estratégias para a implementação da Política Nacional de Educação Permanente em Saúde, no Art. 2º define: a condução regional da Política Nacional de Educação Permanente em Saúde dar-se-á por meio dos Colegiados de Gestão Regional, com a participação das Comissões Permanentes de Integração Ensino-Serviço (CIES).
O surgimento de novas tecnologias, as mudanças na legislação, na pesquisa e na economia cada vez mais freqüentes e rápidas, geram uma demanda em que os trabalhadores da saúde precisam incorporar tais mudanças, e, ao mesmo tempo, desenvolver alternativas que orientem suas ações e relações no ambiente de trabalho. Neste sentido, considerando as especificidades das diversas profissões que atuam na área da saúde, os saberes adquiridos na formação de recursos humanos, os quais a maioria foi centrada no modelo biomédico, cartesiano e reducionista, não pautados na formação de coletivos voltados para a consolidação do SUS. E ainda, sendo o Hospital Geral de Fortaleza (HGF) uma instituição de ensino e saúde de alta complexidade, referência no Estado do Ceará e região Nordeste, campo de estágio para formação de diversos profissionais da saúde, iniciamos em setembro de 2007 a estruturação da Educação Permanente em Saúde, vislumbrando o desenvolvimento e a capacitação permanente dos trabalhadores que fazem esta instituição.
O trabalho integrado das enfermeiras e fisioterapeuta que compõem a CEPS do HGF tem como objetivo promover a capacitação permanente dos trabalhadores da saúde, pessoal e profissional, de modo individual e coletivo, buscando qualificação, postura ética, exercício da cidadania, conscientização, reafirmação ou reformulação de valores, construindo relações integradoras entre os sujeitos envolvidos para uma práxis crítica e criadora, dentro da visão sistêmica da organização e da sociedade.
Com boa vontade, determinação e trabalho, realizamos as nossas atividades planejadas e outras tantas que nos são solicitadas, tornando nosso cotidiano intenso e incessante, mas ao mesmo tempo prazeroso e desafiador. Finalizamos o ano de 2008 com parcerias consolidadas (CEAP, Divisão de RH, UNICAPH, Serviços de Enfermagem, Fisioterapia, Serviço Social e Nutrição) e o Regimento da CEPS elaborado e aprovado. Iniciamos 2009 com a proposta de parceria junto a Unidade de Capacitação de Recursos Humanos (UNICAPH) no Projeto de Implantação do Acolhimento com Avaliação e Classificação de Risco da Emergência, através de oficinas e rodas de conversas sistemáticas, contando também com a Assessoria da Equipe da Secretaria da Saúde do Estado representantes do Projeto HUMANIZA/SUS/MS.
COMPETÊNCIAS DA COMISSÃO DE EDUCAÇÃO PERMANENTE EM SAÚDE
I – Integrar o Centro de Estudos e Aperfeiçoamento e Pesquisa – CEAP favorecendo:
A transformação das práticas institucionais;
A melhoria permanente da qualidade da assistência/cuidado à saúde;
A melhoria das condições de aprendizagem dos estudantes na área da saúde de nível superior e médio;
A melhoria das condições de aprendizagem dos estudantes na área da saúde de nível superior e médio;
A melhor utilização dos recursos humanos na saúde, nos níveis superior e médio;
A melhoria das relações nas e entre equipes
II – Promover o desenvolvimento profissional e pessoal dos trabalhadores da saúde.
III – Executar e estimular as atividades de pesquisa na área da saúde.
IV – Estimular o trabalhador da saúde a desenvolver a consciência crítica e postura ética.
V – Fazer com que os trabalhadores da saúde atuem como equipe comprometida com o processo de trabalho e com a comunidade/usuário.
VI – Realizar estratégias para seleção, capacitação permanente e avaliação de desempenho dos trabalhadores da saúde.
VII – Proporcionar condições para desenvolvimento de habilidades e talentos dos trabalhadores da saúde.
VIII – Manter intercâmbio e parceria intra e interinstitucionalmente.
IX – Manter atualização permanente na área de desenvolvimento de recursos humanos, recomendando experiências exitosas.
X – Realizar planejamento anual das atividades relacionadas à Educação Permanente em Saúde.
XI – Elaborar relatório anual dos programas desenvolvidos pela Educação Permanente em Saúde.
Aparecida Rocha, Ilvana Lima, Albertisa Rodrigues e Márcia Cruz
INTEGRANTES
Ilvana Lima Verde Gomes
Enfermeira. Doutora em Saúde Coletiva. Coordenadora da Comissão de Educação Permanente em Saúde (CEPS) do Hospital Geral de Fortaleza (HGF). Enfermeira da Unidade de Internação Pediátrica do HGF. Docente da Universidade Estadual do Ceará.
Albertisa Rodrigues Alves
Enfermeira. Mestre em Enfermagem em Cuidados Clínicos. Secretária Executiva da CEPS do HGF. Enfermeira da Unidade de Neurologia do HGF. Docente da Faculdade Católica Rainha do Sertão – Quixadá/CE.
Maria Aparecida Chagas Rocha
Enfermeira. Especialista em Administração dos Serviços de Saúde. Membro Efetivo da CEPS do HGF. Gerente de Enfermagem da Unidade de AVC do HGF.
Marcia Maria da Cruz
Fisioterapeuta. Especialista em Fisioterapia Cardiorespiratória. Membro Efetivo da CEPS do HGF. Fisioterapeuta da UTI/2 do HGF.